[기타]HR테크 기업, 채용 침체로 데이팅 서비스 진출 가속화

채용 시장 부진이 계속되면서 인사 기술(HR테크) 기업들이 연애 매칭 서비스로 사업 영역을 확장하고 있다. 코로나19 이후 채용 수요 회복이 더딘 상황에서 기존 플랫폼의 사용자 데이터를 활용한 새로운 수익원 창출에 나선 것이다.

검증된 사용자 풀, 연애 서비스 최적 자산

HR테크 기업들은 기존 취업 플랫폼에서 확보한 사용자 기반을 연애 매칭으로 확장하고 있다. 단순 연동을 넘어 축적된 이력서와 성향 데이터를 매칭 알고리즘에 적극 활용하는 전략이다.

이미지 출처: 비긴즈

사람인은 최근 심리검사 기반 데이팅 앱 '비긴즈'를 출시했다. 연애 성향 검사 도구 '블룸(BLOOM)'으로 사용자를 16가지 유형으로 분류해 궁합이 맞는 상대를 추천한다. 기존 채용 서비스 노하우를 살린 6단계 검증 시스템도 특징이다. 페이스 인증부터 회사·학교 인증, 지인 기반 링크 인증까지 다층적 검증을 통해 신뢰도를 높였다.

직장인 커뮤니티 블라인드는 2020년 데이팅 앱 '블릿'을 선보이며 일찍 시장에 진입했다. 지역·학력·직업군 등 세분화된 테마별 매칭과 익명 채팅 기능 '라운지'를 통해 자연스러운 만남을 유도하고 있다.

원티드랩도 2023년부터 직장인 대상 오프라인 소개팅 프로그램 '연애를 원티드'를 매년 말 파일럿 형태로 운영 중이다.

빠른 확산 vs 지속 비용 부담

HR테크 기업들의 연애 서비스 진출 배경은 기존 사용자 기반을 활용한 빠른 초기 확산과 낮은 고객 획득 비용이다. 이미 검증된 사용자 풀을 보유하고 있어 신규 서비스 런칭 시 마케팅 부담을 크게 줄일 수 있다.

업계 관계자는 "채용 플랫폼의 구직자 풀은 신뢰 기반 연애 매칭 서비스로 전환하기 최적화된 자산"이라며 "구직 데이터를 활용한 연애 성향 분석까지 가능한 기술적 확장성을 갖췄다"라고 평가했다.

다만 지속적인 마케팅과 기술 고도화, 전문 인력 확보에 따른 추가 비용은 변수로 작용할 수 있다. 장기적으로는 취업 플랫폼 정체성을 유지하며 사업 다각화를 추진하는 것이 시너지 창출에 효과적일 것으로 분석된다.